崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源整體規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，促進(jìn)戰(zhàn)略績(jī)效目標(biāo)達(dá)成、員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)；?
2、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能；
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展；?
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，管控人力成本，提交公司人力資源分析報(bào)告；
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力。